I diversi tipi di colloquio: Tanti modi per raggiungere un unico obiettivo: trovare lavoro
Colloquio conoscitivo
La prima impressione è fondamentale, anche se potresti non essere d’accordo. Questo è il motivo per cui il colloquio conoscitivo è così importante. Il suo scopo principale è effettuare una prima selezione tra i candidati. Durante questo colloquio, il selezionatore vuole capire chi sei, ponendoti domande sulla tua istruzione, formazione ed esperienze lavorative. A volte, questo tipo di colloquio viene svolto anche quando non ci sono immediatamente posizioni vacanti, ma l’azienda desidera tenere in considerazione i profili per future opportunità.
Secondo colloquio
Complimenti! Il tuo primo colloquio è andato bene e sei stato ricontattato dall’azienda. Tuttavia, è importante non adagiarsi sugli allori. Ora è il momento di incontrare il personale delle risorse umane della società o il responsabile del reparto in cui potresti essere inserito. In questa fase, dovrai dimostrare le tue capacità e prepararti a rispondere a domande su aspettative, retribuzione e carichi di lavoro.
Terzo colloquio
Non tutte le aziende prevedono un terzo colloquio, ma se sì, significa che stai concorrendo per una posizione che richiede un profilo altamente qualificato. Il terzo colloquio è generalmente decisivo e coinvolge una cerchia ristretta di candidati. In questa fase, probabilmente incontrerai il management che valuterà il tuo potenziale, considerando anche competenze trasversali. Questo colloquio rappresenta spesso il passaggio dalle risorse umane al reparto specifico in cui verrai inserito.
Altri tipi di colloquio:
Esistono diverse tipologie di colloquio, ma l’obiettivo rimane sempre lo stesso: valutare le tue reazioni, il tuo modo di pensare e la tua capacità di gestire situazioni e interagire con gli altri. Vediamo insieme alcune tipologie che potresti incontrare:
Colloqui di gruppo
Alcune aziende utilizzano i colloqui di gruppo per osservare il comportamento dei candidati in un contesto sociale, aspetto fondamentale per ruoli che richiedono lavoro di squadra. In questi colloqui, più candidati vengono convocati contemporaneamente e affrontano dinamiche di gruppo, presentandosi anche individualmente davanti agli altri. Distinguersi può essere più difficile, ma un atteggiamento collaborativo e uno spirito di squadra sono sempre apprezzati. A seconda del ruolo e dell’azienda, potrebbero essere valutate anche doti di leadership, capacità di argomentazione e ascolto.
Colloquio telefonico (Phone Interview)
Alcune aziende effettuano una prima selezione tramite telefono. In questo caso, assicurati di essere in un luogo tranquillo e senza distrazioni. Prendi appunti sull’opportunità di lavoro e tieni il CV a portata di mano. Non sottovalutare il colloquio telefonico: è spesso la prima occasione per fare una buona impressione.
Assessment individuale
L’assessment è un metodo di valutazione approfondito che fornisce all’azienda parametri più dettagliati rispetto a un colloquio tradizionale. Può durare da mezza giornata a due giorni e include test di abilità e personalità, attività di gruppo e simulazioni di casi aziendali. Durante l’assessment, sarai osservato da diversi professionisti che valuteranno le tue competenze, caratteristiche e requisiti.
Test di competenze e abilità
Sempre più aziende affiancano ai colloqui i test di competenze e abilità, soprattutto per posizioni specialistiche, gestionali e tirocini. Questi test valutano capacità cognitive, comprensione numerica, ragionamento logico e abilità verbali.
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